网上科普有关“如何有效管理机房设备”话题很是火热，小编也是针对如何有效管理机房设备寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

一、机房日常运维管理

1、运维人员每天在8：30到达机房进行设备巡检，每天17：30下班后再次进行设备巡检，并在《设备日巡检记录表》中进行记录。如发现异常情况，需立即上报机房主管人员，并联系相关产品服务商获取技术支持。

2、对任何异常情况及其处理操作应在事件单中被记录，为日后的问题管理提供依据。

3、机房运维人员每天上、下午均应合理安排时间在机房查看设备运行状态，包括内存、硬盘、CPU等系统资源状态，如出现资源运行异常，应查看相关系统设备运行进程并转入事件管理流程进行处理。

4、保持机房整洁、卫生。所有设备摆放整齐有序，不得将任何废弃物品留在机房内。不得存放与工作无关的物品，机房的物品不得私自带走。

二、机房网络安全管理

1、新购置的设备，在安装、使用前应当认真经过安检。使用之前采取防止病毒感染措施，试运行正常后，再投入正式运行。

2、机房设备严禁连接互联网。

3、对于网络设备和服务器，要制定不同的用户账号，赋予不同的用户操作权限，并予以登记、备案。禁用guest账户，删除服务器中的多余的、过期的以及共享的账户。必须定期统计相关信息和操作状况，并向上级领导。

4、设置登录服务器的操作超时锁定，超过10分钟不操作即锁定，需要重新认证后登录。

5、系统中所涉及的涉密服务器、终端、以及应用程序的本地登录和远程登录必须进行用户身份鉴别，并与安全审计相关联，保证系统内安全事件的可查性。

6、禁止任何部门和个人严禁进行渗透测试，严禁攻击其它联网主机，严禁散布病毒。

7、严格执行计算机操作规程和各项管理制度，加强对管理人员和工作人员的防病毒教育。

8、网络服务器应当安装防火墙系统，加强网络安全管理。

9、病毒检测和网络安全检测必须指定专门的技术和管理人员负责；负责人员必须定期对网络安全和病毒检测进行检查。定期采用国家相关主管部门批准使用的检测工具对系统进行安全性检测，检测工具和版本应及时更新。对于发现的系统软件和应用软件的安全隐患，必须及时从系统软件开发商和应用软件开发商获取相关的补救措施，如安装补丁软件、制定新的安全策略、升级病毒库等。

三、机房硬件设备安全管理

1、机房运维人员必须熟知机房内设备的基本安全操作和规则，特别是对服务器、交换机进行熟悉操作，做到及时维护。

2、应定期检查、整理设备连接线路，定期检查硬件运作状态（如设备指示灯、仪表），定期调阅硬件运作自检报告，从而及时了解设备运作状态。

3、禁止随意搬动设备、随意在设备上进行安装、拆卸硬件、或随意更换设备连线、禁止随意进行硬件复位。

4、禁止在服务器上进行实验性质的配置操作，如需要对服务器进行配置，应在其他可进行试验的机器上调试通过并确认可行后，才能对服务器进行准确的配置。

5、对会影响到全局的硬件设备的更改、调试等操作应预先发布通知，并且应有充分的时间、方案、人员准备，才能进行硬件设备的更改。

6、对重大设备配置的更改，必须首先形成方案文件，经过讨论确认可行后，由具备资格的技术人员进行更改和调整，并应做好详细的更改和操作记录。对设备的更改、升级、配置等操作之前，应对更改、升级、配置所带来的负面后果做好充分的准备，必要时需要先准备好后备配件和应急措施。

7、不允许任何人在服务器、交换设备等核心设备上进行与工作范围无关的任何操作。未经上级允许，不得对核心服务器和设备进行调整配置。

8、硬件设备出现故障时，应填写好《硬件设备维修故障登记表》，详细填写故障状况及故障原因，并报修，故障处理结束后，因填写处理情况及结果，交由上级验收、签字后，存档备查。

9、存储过涉密信息的硬件和固件应到具有涉密信息系统数据恢复资质的单位进行维修。

10、不再使用或无法使用的设备应按照国家保密工作部门的相关规定及时进行报废处理，并记录最终去向。

四、机房软件安全使用管理

1、设立计算机软件管理台帐，对每套计算机软件进行登记，并纳入资产管理。

2、妥善保存计算机软件介质、说明书、使用许可证（或合同）等资料。

3、根据操作说明，正确使用各类应用软件。

4、须安装非专用软件，须经上报并检测、办理安装使用备案手续。

5、软件必须由专人来保管，禁止任何人员将机房软件私自拷贝、随意向外传播。

6、任何在用软件的升级均需主管人员书面批准。

五、机房资料、文档和数据安全管理

1、资料、文档、数据等必须有效组织、整理和归档备案。

2、硬盘、软盘、光盘、磁带、带存储功能的设备等涉密信息存储介质应按照所存储信息的最高密级标明密级。

3、禁止任何人员将机房内的资料、文档、数据、配置参数等信息擅自以任何形式提供给其他无关人员。

4、对于牵涉到网络安全、数据安全的重要信息、密码、资料、文档等必须妥善存放。外来工作人员的确需要翻阅文档、资料或者查询相关和数据的，应由机房相关负责人代为查阅，并只能向其提供与其当前工作内容相关的数据或资料。

5、重要资料、文档、数据应采取对应的技术手段进行加密、存储和备份。对于加密的数据保证其还原行，防止遗失重要和数据。

6、严禁使用计算机、终端机、因特网为无关人员查询、调阅涉密数据；存有秘密信息的磁盘、光盘，严禁外借、复制；不得向无关人员提供网络入口及口令。

7、调动工作时，必须将自己经管的涉密文件、资料和使用的保密笔记本上交，并递交在调离后一定期限内不失密泄密的保证书。

8、发现失、泄密现象，要及时上报。

9、不再使用或无法使用的涉密信息存储介质在进行报废处理时，应进行信息消除或载体销毁处理，所采用的技术、设备和措施应符合国家保密工作部门的有关规定。

六、机房保安管理

1、中心机房应采取有效的门控措施，并装备“三铁一器”。

2、出入机房应注意锁好防盗门。对于有客人进出机房，机房相关的工作人员应负责客人的安全防范工作。最后离开机房的人员必须自觉检查和关闭所有机房门窗、锁定防盗装置。应主动拒绝陌生人进出机房。

3、工作人员离开工作区域前，要保证服务器、交换机等设备控制台的密码处于锁定状态。

4、运维人员要严格执行人员出入登记制度，不得邀请无关人员到机房参观，外单位系统、线路维护人员要进入机房需提前与管理人员联系，批准后方可由管理人员陪同进入，并填写《人员出入登记表》。

5、外来人员进入必须有专门的工作人员全面负责其行为安全。

6、未经主管领导批准，禁止将机房相关的钥匙、保安密码等物品和信息外借或透漏给其他人员，同时有责任对保安信息保密。对于遗失钥匙、泄漏保安信息的情况即时上报，并积极主动采取措施保证机房安全。

7、机房人员对机房保安制度上的漏洞和不完善的地方有责任及时提出改善建议。

8、绝不允许与机房工作无关的人员直接或间接操纵机房任何设备。

9、出现机房盗窃、破门、火警、水浸、110报警等严重事件时，机房工作人员有义务以最快的速度和最短的时间到达现场，协助处理相关的事件。

七、机房用电安全管理

1、机房人员应学习常规的用电安全操作和知识，了解机房内部的供电、用电设施的操作规程。

2、机房人员应经常学习、掌握机房用电应急处理步骤、措施和要领。机房应安排有专业资质的人员定期检查供电、用电设备、UPS设备。

3、机房人员应定好UPS放电计划，对UPS的放电时长做出准确的评估，并做出更换或修复UPS计划报告相关人事。

4、运维人员定期检查UPS各项运行参数、负载、电池容量是否正常，如有异常，应及时调整处理，并做好记录。

5、严禁随意对设备断电、更改设备供电线路，严禁随意串接、并接、搭接各种供电线路、严禁把电源排插散落在地。发现用电安全隐患，应即时采取措施解决，不能解决的必须及时向相关负责人员提出解决。机房内的电源开关、电源插座要明确标出控制的设备。

6、在使用功率超过特定瓦数的用电设备前，必须得到上级主管批准，并在保证线路的保险的基础上使用。

7、在发生市电报警要尽快赶往机房查看，并通告相关人员。事件处理完后，应及时复位市电报警设备。

8、在外部供电系统停电时，机房工作人员应全力配合完成停电应急工作。当需要发电机发电时，应计算好机房用电功率合理选择发电机型号发电，严禁发电超负载供电。

9、定期（不长于三个月）对供电设施进行检测与检修，保障供电正常。

八、机房空调管理

1、为保证设备良好的工作环境，应保持合适的机房温度和湿度，机房温度应保持在22℃--26℃，机房湿度应低于70%。

2、空调运行时，巡检人员按时检查各项运行参数、状态是否正常，如有异常，应及时调整处理，并做好记录。

3、定期进行空调机的清理，防止因散热不良造成空调的工作异常。

4、配备备用电风扇，以防止空调出现故障时机房温度的快速上升。定期进行备用电风扇可用性检查。

5、每年春秋换季期对空调系统进行全面的检查保养，确保机组的正常运行。

6、每天巡检一次，确保空调系统正常运行，如发现故障应及时上报。夏季要提高巡检频率，每天两次，上下午各一次。

7、机房维护人员应懂得进行一些必要的空调降温手段，以便在出现温度升高的状况下能通过辅助手段降低温度上升的速度。

九、机房消防安全管理

1、机房工作人员应熟悉机房内部消防安全操作和规则，了解消防设备操作原理、掌握消防应急处理步骤、措施和要领。

2、消防设备应放在显眼易取之处，任何人不能随意更改消防系统工作状态、设备位置。需要变更消防系统工作状态和设备位置的，必须取得主管领导批准。工作人员更应保护消防设备不被破坏。

3、每日对火灾重大风险点如蓄电池组进行巡检，检查内容包括电池是否漏水，有无发热异常，电极触点是否连接正常。

4、插座及蓄电池附近不得摆放纸箱、说明书等易燃物品。

5、应定期消防常识培训、消防设备使用培训。如发现消防安全隐患，应即时采取措施解决，不能解决的应及时向相关负责人员提出解决。

6、严禁在机房内吸烟和使用明火，如因线路或其他原因引起明火，应及时拨打119和通知相应负责人迅速解决问题。

7、定期检查消防设备状态，保证消防设备可用性。

十、机房应急响应

1、机房停电时，UPS设备将为机房设备提供电力支持，但UPS能够提供的电力有限，因此需要根据实际情况进行处理，具体如下：

在停电时，有短信报警机制通知到机房维护人员，维护人员应马上通知机房主管人员，并在一小时内赶回机房。

机房维护人员积极配合主管人员协调各供电电路运维方及时检查处理市电回路故障。

按照《基本业务服务设备列表》，只保留基本业务服务设备运行，对其余设备进行关闭。

当UPS电力不足时，应及时关闭所有设备，避免突然断电造成的系统设备故障。

2、当机房温度升高时，为保护各设备，需要采取相应的应急处理措施，具体如下：

达到温度阈值时，应有短信通知机制通知机房维护人员，维护人员一小时内到场，马上启用备用电风扇。

当机房温度超过28℃时，维护人员应立即通知主管人员并积极协调空调维护商尽快处理。

在温度超过35℃时，可以根据《基本业务服务设备列表》关闭非基本设备，只提供基本业务服务设备运行；

当机房温度超过40℃时，应当关闭所有系统设备运行。

3、火灾不像供电及空调故障那样存在一段缓冲期去处理或减少影响，对无人值守机房来说一旦发生火灾，势必导致重大财产损失。对于机房火灾应当是预防为主，因此必须重视每日的蓄电池组巡检。当机房发生火灾时，本着先救人，后救物的思想原则采取相应的应急处理措施，具体如下：

有报警机制通知到所属地区消防部门，并通知到机房维护人员及主管人员。并根据预先制定的火灾发生时联系人目录通知到位。

到场后立即断开电源，防止由于电源引起的火情进一步扩大。

寻找安全的地点监控火情，并积极配合消防人员应对火灾。

4、设备发生故障时，使用备用设备替换现有设备，并保证新设备配置和用户密钥与旧设备一致、保证新设备配置和数据与旧设备一致。

5、传输线路干路发生故障时，请及时联系网络供应商，对线路进行检测维修。

6、发生不可预见的紧急请况时，及时向主管人员汇报，并与相关技术人员联系，采取妥当的应急办法进行应急处理。

云计算运维工程师是做什么的

为什么运维都这么难招?

运维职业门槛虽然不高，但要会的东西却不少，什么网络协议、系统内核、系统管理之类的都得会一点。公司里但凡跟计算机有关的事，可能都会找到运维，这就导致了运维工作比较杂，不少运维人都自嘲是打杂的！

运维，这里指互联网运维，通常属于技术部门，与研发、测试、系统管理同为互联网产品技术支撑的4大部门，这个划分在国内和国外以及大小公司间都会多少有一些不同。

一个互联网产品的生成一般经历的过程是：产品经理、需求分析、研发部门开发、测试部门测试、运维部门部署发布以及长期的运行维护。

运维，本质上是对网络、服务器、服务的生命周期各个阶段的运营与维护，在成本、稳定性、效率上达成一致可接受的状态。

为啥感觉现在找IT行业的工作很难？

因为这个行业基本已经处于饱和状态，而且大部分人技术一般，很难符合企业的要求。不少从事it行业的人都忍不住感叹，为什么工作这么难找呢？尤其是应届毕业生，离开学校面临的就是失业，不然只能从事其他行业。其实前几年这个行业确实非常火爆，只要稍微学一点就能进入it公司工作，获得不错的收益，甚至还可以自己创业，不过这种行业早已经一去不复返了。

首先，每年的应届毕业生实在太多，这个行业也面临着饱和的状态。可能很多人都不知道，每年都会有上百万it专业的学生从高校毕业，他们满怀着希望进入社会，但是在找工作的时候却频频碰壁。要知道这些人他们并没有实战经验，会的仅仅只是课本上的一些知识，哪怕是独立的程序测试和设计都不能独立完成，还有一些人只学过最基础的JAVA，试问一下，哪个企业会选择这类员工呢？

除此之外，还有很多员工无法满足企业的要求，例如他们不仅要求高于自己能力的月薪，还非常建议出差、加班等很多问题，要知道这个行业有很多外包项目，所以有很多技术人员都会到外地驻厂，当这些求职人员表示自己不愿驻场时，也就代表他们根本不符合企业的需求。所以不要总是抱怨it行业的工作难找，你不妨先看一下自己的能力能否满足企业的要求？

也有一些人虽然从事这个行业很长时间，但他们却不思进取，根本无法做到与时俱进，自然也会被行业所淘汰。那些抱怨工作难找的人通常都没有过硬的实力，当你成为这个行业的精英人士，专业大牛，自然不会担心工作难找的问题。

运维有很多很多种，

有桌面运维，就是修电脑打印机的

有运维实施，给客户安装你们产品的

有机房运维，天天跑机房修机器的

有应用运维，系统运维，一般是linux运维，维护成百上千服务器上的软件，或者维护私有云公有云服务，需要了解linux内核，各种软件的配置调优。写自动化运维脚本，用shell/python/golang。维护容器平台，分布式存储平台，自动化运维平台，代码发布CI/CD流程。很多种工作，看公司技术选型，想做好就去大公司。

有各种专职运维，比如DBA、缓存工程师等。

有运维开发，用java/python/go，主要写运维平台，各种自动化运维平台和工具。要整合运维资源，给其他运维工程师提供工具或者给开发提供devops环境。

有运维架构师，要规划公司的系统架构，熟悉各种知识，了解各种软件、网络细节原理，这是技术专家的级别。

基本就这样的情况。要想做好，还是要做精通，最好还要会开发。我们跟开发是平级的，术业有专攻。小公司的运维很容易被替代，各种云服务，paas、iaas平台都很好用。但是大公司的运维是不能替代的，大公司都会有自己的私有云，或者大规模公有云，或者自己的IDC机房。再智能化平台化，也得有实现智能化的人，排查错误的人，也得有实现平台，维护平台的人。

技术做的好，你就不会被替代。也可能遇到中年危机，这就是另一个问题了。

网络运维和网络安全运维就业前景如何?

从目前情况来讲，各大互联网企业对发展比较成熟的IT岗位要求越来越高。其中大部分企业对于网络运维岗的招聘要求是必须具备支持复杂度更高的运维管理能力。

虽然网络运维的起点比较高、工作相对稳定，但薪资相对来说是非常低的，不适合追寻高薪的IT人群。

与网络运维相比，网络安全运维的就业前景是非常不错的。

随着5G、人工智能等新兴领域技术的兴起，进而加速推动了各国迈入万物智能互联的时代。也正是由于时代变革，网络安全形势日益严峻，国家政治、经济、文化、社会、国防安全及公民在网络空间的合法权益面临严峻风险与挑战。因此，维护网络安全已经成了国家重点的研究方向。

在此背景之下，网络安全产业不断扩张，人才需求量逐渐增长。据新闻显示，我国网络安全专业人才缺口超过140万，而每年高校安全专业培养人才仅有3万人。

正是因为网络安全人才的稀缺，企业对于网络安全运维岗位的要求也比较低，是一个纯粹看技能的新兴职业。而且随着工龄增长，经验越来越丰富，还会呈现越老越吃香的局面

运维的现状

1、处于刚起步的初级阶段，各大公司有此专职，但重视或重要程度不高，可替代性强；

小公司更多是由其它岗位来兼顾做这一块工作，没有专职，也不可能做得深入。

2、技术层次比较低；

主要处于技术探索、积累阶段，没有型成体系化的理念、技术。

3、体力劳动偏大；

这个问题主要与第二点有关系，很多事情还是依靠人力进行，没有完成好的提练，对于大规模集群没有成熟的自动化管理方法，在此说明一下，大规模集群与运维工作是息息相关的如果只是百十来台机器，那就没有运维太大的生存空间了。

4、优秀运维人才的极度缺乏；

目前各大公司基本上都靠自已培养，这个现状导致行业内运维人才的流动性非常低，非常多好的技术都局限在各大公司内部，如google50万台机器科学的管理,或者国内互联公司top10的一些运维经验，这些经验是非常有价值的东西并决定了一个公司的核心竞争力；这些问题进而导致业内先进运维技术的流通、贯通、与借签，并最终将限制了运维发展。

企业需求的运维人才匮乏，导致市场对运维人才的需求量增加，不仅是一二线城市，小到四五线城市，运维人才的需求量还是很大的，因此运维人才完全不用担心就业问题，也不用考虑城市影响。

5、很多优秀的运维经验都掌握在大公司手中；

这不在于公司的技术实力，而在于大公司的技术规模、海量PV、硬件规模足够大，如baidu可怕的流量，海量数据~~~~这些因素决定了他们遇到的问题都是其它中/小公司还没有遇到的，或即将遇到。但大公司可能已有很好的解决方案或系统。

而有技术能力的运维则相对很吃香，要是具有工作经验的运维那更是香上加香。

运维收入情况

看似简单，但实属不容易，运维工程师必须在诸多不利因素中进行权衡，运维工程师必须把控好这最后一关，需具体高度的责任感、原则性及协调能力，如果能做到各因素的最佳平衡，那就是一名优秀的运维工程师了。

运维分为传统的IT运维，还有业务运维和日常管理运维。不知道你想从事的是哪一种运维工作。姑且就认为你要从事传统IT运维工作吧！

既然是IT运维，那么就需要很强的技术功底。做运维可不是像做网管那么简单，你需要对整个IT环境进行管理和优化。如果没有一定的技术功底和经验，很难做好。既然是中高端的技术类工作，社会的需求量很大，但是找工作的IT从业者也会更多，竞争力不会小。所以自身实力必须过硬。2019年，几乎是互联网行业的寒冬，各大互联网公司都在裁员，甲骨文公司中国区的员工几乎都被裁员了。所以互联网行业很难做。你去找工作的地方又是中国互联网行业的大本营，杭州，竞争力会更大。但是如果你自身技术过硬，机会也会更多。

如归你想从事业务运维或者公司日常管理运维，也需要一定的经验。

杂而不精的岗位，这么说吧，你这岗位就是活多事急责任大，人微言轻不讨好。

IT支持一般老板会对他有两种看法，

1,设备坏了，影响我工作我养你干嘛。

2,设备没事儿，你天天玩游戏我养你干嘛。

桌面运维地位低，还得时刻准备服务每个成员，呼来喝去跟保洁阿姨差不多，或许还不如保洁阿姨。

桌面运维权力低，我说打印机坏了，维修200，运维能做主拿钱还是做主换东西啊，还不是一步步申请。

最后运维别看这么低三下四，关键还得百达通万金油，大到几万的服务器，小到几块的电话线，啥都得会呢。总结就是除了220v以上的，其他是个通电的地方有点事儿就得找你。

比如，老板想上指纹考勤，机器买了，没人会用啊，想起运维来了，你得先学会了，然后负责交给谁谁谁。

比如老板想年会做个背景，没人会PS啊，想起运维来了，你不是懂电脑吗，网上给下载一个，你闲着也是闲着。

还比如领导买了套k歌音响不会用。

比如秘书买了手机不会按软件。

等等等等

你管这个岗位给5000？傻瓜才会去。

找运维3.5-5k，打发要饭的嘛！送快递送外卖也不止这点啊下，技术岗这么廉价嘛？你先了解下现在人民币5k够干嘛。如果真发出去丢人现眼

门口墩子保安，啥事不干都有四千。扫地大姐都有四千。

据我所知，这三者联系并不大，而每一系列能够做到独挡一面的，薪水基本上也就五千以上了。

就我所知的，能够熟练维修打印机的，基本上都是七千往上走的，能完整解决电脑以及联网的问题的人，要不就被电信移动联通招聘了，要不就自己开店了。

投影监控门禁等这么多的技能要集中在一个人身上是比较难的。你说的在电脑城打听过修理电脑三五千块工资，那是一部分，人家还有大把副业的。转手一些零配件，倒腾一些交易单什么的，这个修理电脑只是留在电脑城的基本功而已。

当然，你会想招一个电脑优先的，其它的方面可以在工作中慢慢学习，这个几乎也是行不通的。这种人，只要在工作中精通了两样甚至以上的，那么你那五千就留不住他了。百分百会跳槽的。

三千五，你只能找一个文科大学生，他会微信和QQ。五千，你能招一个每天电话召唤才来的电脑维修员，没事不用来报道这种。

打印机这种，我所知的都是按每次收费的，上门一次多少多少钱的。

全能的，这点钱还真是不够呀。

能够解决问题，关键时候别掉链子就行。就这几个字，已经是很多人终身想要追求的目标了。

刚好最近我们也在招运维工程师，希望能提供一点建议！

首先说明下我们对运维工程师的定义，因为我们是软件厂商，为甲方提供自研软件及相关技术服务，所以我们的运维工程师的要求是懂Linux的基本命令，会写shell，懂基本的sql命令（增删改查），tomcat、nginx、redis、mysql的安装部署，基本的配置即可，薪资6k~8k，三线城市，这个阶段目前找到的人基本上是大专以上学历，1到3年的工作经验，大部分是计算机相关专业毕业，又不想从事开发测试等相关工作的人员。从目前的招聘情况来看，这种对技术水平要求不高且可以进行后期培养的人员还是比较多的，已经暂定了几个人选。

而题主所招聘的岗位虽然也叫运维工程师，但是从描述上看应该属于有一定规模企业的信息部或者后勤部的技术维护岗，岗位名称叫IT技术支持、技术支持、技术保障等可能比较合适。从岗位的职责对象来说是保障甲方的各类资源正常运转，一般来说涉及机房、网络、服务器等各类设备的运行维护，员工电脑、打印机、考勤机、摄像头等资源的技术支持。

而这种岗位通常不会专精某一项技术，比如说电脑比较卡顿，他可能教你如何用工具清理系统或重装系统，但是你问他编译为什么报错、网络怎么丢包可能就有点困难了。修电脑也以重装系统、替换硬件为主，修打印机就是更换硒鼓墨盒，扯一下卡住的纸。要求这个岗位职责范围广，技术精原本就不现实，何况薪资也就正常水平。

最后提一点个人意见：对于实际工作而言，此类岗位的人员具有很强的可塑性，而且大部分工作对技术功底的要求也不高，熟练工即可。在此前提下可以放宽一部分的要求，而进行后期培养。招聘要求也可以更专注于人员的工作态度和学习能力上，我相信选择的范围也会更加广泛，希望可以帮到你！

你这需要的综合性人才，电脑城的人想什么时候上班就上班，想什么时候下班就下班，自由的很，你不能用你们的上班思维去看别人，你这个岗位怎么也得12K吧，这里面涉及到的东西很多的。

你们咋好意思开出3500这样工资5000块钱也没人干你这些事情，不夸张的说你这最起码是4个类型的工作，修电脑，修网络，打印机，考勤和投影，哪有人精通这么多方面的工作啊？再说了，他说都会你信吗？会俩类基本收入就不低于五千了，就算精通俩类，捎带的做其它，8000起步。

不请自来~我大专专业《电脑应用与硬件维护》~主要就是电脑的应用软件和硬件在使用过程中出现问题该怎么判断、处理~平时定期不定期清扫保养~电脑安装拆除硬件~硬件、外设驱动安装、故障判断处理这些~也就是说是标准的“电脑运维人员”~打印机投影仪安装驱动程序连接电脑使用这个是运维的工作~打印机卡纸一般来说都会处理~但这个并不是运维的工作~网络考勤机如果安装师傅留了IP参数之类的也能调调连上电脑~但是这个也不是运维的工作~运维的工作就是保障“电脑”能正常运行使用~也就是你所说的电脑上不了网，开不了机，运行很卡~这些~是运维的工作~打印机的修理并不是~考勤就更不是了~同行不同业懂么？~或者你出门去你们那边的电脑城电脑街之类的看看~修电脑的店修打印机的店修投影仪的店搞网络的店~不大的都是分开的单独的店~大的都能修的店也分着不同的师傅~因为虽然是一个行业但不是一个工种~这就是要么不会修电脑~要么不会修打印机~要么觉得工资低的原因~

这破事就和相亲一回事，男的有7亿，20-30的七千万，全日制本科学历以上的1500万，175以上的500万，帅的100万。和我在一座城市的1000。后面略。

会修一个的或某几个的满大街都是，全部都能修的一定是有修理特长的，本身就极少，稀有就是稀缺，你没办法用5K招到人。

贴上说的设备根本不需要请专人管理，例如打印机，买多一台备用就好，坏了用备机，然后发外维修。打印机坏了，大部分没有配件是不可能维修的，你这公司如果配件都配齐，价格比买备用机贵得多。你公司现在要的是一个动手能力强的杂工，不是这么多专业的人才。

云计算运维工程师是负责管理和维护云计算环境的专业人员。他们在云计算平台上运行、监控和维护各种云服务，以确保其高效运行和可靠性。以下是云计算运维工程师的一些主要职责：

1. **云平台管理：** 云计算运维工程师负责设置、配置和管理云计算平台，例如公有云、私有云或混合云环境。他们确保云平台的正确部署和功能正常。

2. **性能监控与故障排除：** 运维工程师负责监控云计算环境的性能和可用性。他们使用监控工具来跟踪系统资源利用率、网络连接、响应时间等，以及识别并解决潜在的故障和问题。

3. **容量规划和管理：** 云计算运维工程师负责监测云环境中的资源使用情况，并基于需求和预测进行容量规划。他们确保云计算资源（如服务器、存储和网络）能够满足业务需求，并预防资源瓶颈。

4. **安全和备份管理：** 运维工程师负责云计算环境的安全性和数据备份。他们确保云平台的安全设置和防火墙策略，监控潜在的安全漏洞，并执行数据备份和灾难恢复计划。

5. **问题响应和管理：** 在发生故障、事故或性能问题时，云计算运维工程师负责迅速响应，并进行问题排查和解决。他们与开发人员和其他相关方面合作，以确保问题得到及时解决。

云计算运维工程师主要负责监控、维护和管理云计算环境，确保云服务的可用性、性能和安全性。

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