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潜规则
如今各行各业，都想通过各种方式获取更多利润，最受不了的行为有三。
第一种就是表里不一的两面人。他们人前一套，背后一套，当面是人，背地里是鬼。表面上团结同事，工作勤奋，暗地里给人拆台、投机取巧。沾惹上这种人，你连怎么死的都不知道。
第二种人是狭隘自私、斤斤计较的人。这种人我认识好几个，他们只考虑自己，一点也不关心别人的利益。他占你便宜时一点也不含糊，只要你不明确反对，有多少占你多少；可是反过来，你占他一点便宜，他就跟你记仇了，以后逮住点机会就得要回来。跟这种人相处实在是没什么意思。
第三种人是特别会‘装’的人。这种人就是公司的寄生虫。你别看他平时这个原则、那个道理一套套的，看起来挺有本事，可是一到正经工作上，他们什么都不会，光指着咱们年轻人干活，有成绩了说成是自己的，出错了躲得远远的。比如开会，在老板面前汇报工作时头头是道，能说一下午，从历史到故事，从大道理到心灵鸡汤，唯一不讲的就是怎么解决工作中棘手的问题。
职场中的潜规则是指什么呢？
功劳被人抢，黑锅替人背。有点功劳就被抢，出点事情就背锅！
职场遇戏精，全靠飙演技。无论是生活中交友恋爱，还是职场上升职加薪，遇上绿茶婊时，总是忍无可忍！但又常常被迫吃哑巴亏。
老板光画饼，承诺不兑现。为了能养家糊口挣点收入，每天辛辛苦苦。
工作尽职尽责，很努力，却不升职加薪。这一现象，在职场上很普遍。有很多的在职人员，加班加点很努力的工作，却得不到领导的赏识。同工不同酬。同样的职位，获得报酬不一样。同绩不同机。同样的业绩，晋升机会不一样。同能不同机。同样的能力，成长机会不一样。
职场中千万不要随便抱怨，我们不讨论抱怨内容的客观性，只说抱怨本身就是一件很消极的事情，职场不公又是一个比较敏感的话题，必然涉及很多方的情况，所以在职场中就算委屈也不要随意去给别人倾诉，否则他可能会知道你说的一些小话，并告诉给其他人会让你的形象受损。
始终用业绩和事实说话，让这样的不公现象尽量少地发生自己身上。一直盯着职场不公，嘴中不停地念叨，并不能将职场不公的现象改变。反而，如果在自己遇到职场不公的时候，想想自己应该如何去应对，在困境中如何来让这样的现象少一点。
在面临不公时，这也提供了让你重新审视当下工作和行业的好时机。看看眼下的工作，到底有多少发展，到底自己还有没有上升和发展的空间。
1.老板永远是对的；2.不要相信任何一个同事，他们只是合作的伙伴，而不是真正的朋友；3.品德好的人永远不要去讨好他人，坏人是因为他们尝到了钻空子的甜头。4.踏实工作，忠于职守。5.对自己的工作永远要负责。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《什么叫职场的潜规则？》能对你有所帮助！
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