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笔者在9年前毕业时同样遇到类似问题，其实很简单，现实中可以理解为在某总公司下属的分公司就业。比如，首钢或其它大型企业有它的总部也有很多分公司，许多分公司（注意：不是全部）出于业务开展的需要必须具有相对独立性，但是又不能从法律上根本脱离母体，所以就有代理法人的说法。所谓人事代理制就是在代理法人下存在的特定的人事制度，其条款和其中的权利义务同总部的没有根本性分歧，尤其你所提到的三险和相应福利方面凡属国家政策规定的一律等同。但是，要注意的是，某些企业内部的福利和工资等级一般是有区别的。比如，同为工程师，参加工作年限相同，岗位一样，总部的工资如果是7级，那么分公司要低一级；或者在总部可能享受第二保险福利，在分公司可能要有条件享受；其它诸如股份分红、住房福利等涉及本集团内部的事情都存在不平等的可能。但是，我指的仅仅是可能不是一定，具体情况视企业而定。
人事代理制的特点法制化 人事代理制必须经过政府御禅人事行政部门授权，由各级政府人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规定为依据。其代理行为具有行政效力。 系统化 人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会保险与职称评审(考试)，各种相关人事管理业务与政策咨询等。人才服务机构已从单项服务向全方位的设计与服务扩展，逐步走向系统化。 社会化 人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化特点，无论何种所有握肢制形式的用人单位或个人镇皮尘都可委托人事代理机构代理人事业务。 专业化 人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和高效率的服务质量。人事代理机构应有一支专业化的干部队伍，从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。
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