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养老保险一般分为以下几类：
1、基本养老保险。企业和员工共同依法缴纳的养老保险。在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。 2、企业额外补充的养老保险。企业根据自身能力，在国家规定以外提供辅助性养老保险。
3、职工自愿选择办理的商业养老保险。作为个人补充保险形式。
1、“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2、“五险一金”的缴费比例是什么？
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;
(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;
(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个
人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
基本养老保险费包括
企业基本养老保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。基本养老保险。三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
1.三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
2.目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
企业养老保险包括哪些险种
基本养老保险费是指用人单位按照规定为职工缴纳的社会保险费之一，由用人单位和个人共同缴纳。包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费。
基本养老保险是我国养老保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者退休后的基本生活需求。基本养老保险费作为职工社会保险的一项，由用人单位和个人双方按照一定比例进行缴纳。其中，用人单位应按照其职工工资总额的比例向社会保险基金缴纳基本养老保险费，而个人则需要从自己的工资中扣除一部分作为基本养老保险费的个人缴费部分。具体来说，基本养老保险费的缴纳比例根据不同地区的规定会有所不同，但一般情况下，由用人单位和个人分别承担缴费总额的一定比例，例如北京地区要求用人单位和个人分别缴纳缴费总额的20%和8%。同时，对于特殊群体如灵活就业人员等，可以根据实际情况设定个人缴纳比例。除了基本养老保险费外，还有基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费等社会保险费用，都是用人单位和个人共同分担的。
基本养老保险费的缴纳标准是否存在上限？ 目前我国基本养老保险缴费政策中不存在上限，用人单位应按照职工实际工资总额的比例进行缴纳，但不得低于当地规定的最低缴费工资标准。但是对于高收入人群，个人缴纳的部分可能存在一定的上限。
基本养老保险费是职工社会保险的重要组成部分，是用人单位和个人共同承担的费用。用人单位应按照规定比例缴纳基本养老保险费，而个人应从工资中扣除一部分作为个人缴费部分。在实践中，还需严格遵守相关法规和政策要求，加强社会保障制度的建设，以更好地保障职工的退休生活品质。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十七条 参加基本养老保险的单位和个人应当按照规定缴纳社会保险费。社会保险费由用人单位和个人缴纳。
企业养老保险包括的险种如下：
1、基本养老保险：为企业职工提供的国家强制性保险，用人单位和职工共同缴费；
2、补充养老保险：由企业为职工缴纳的，个人可选择缴费，是基本养老保险的补充；
3、储蓄性养老保险：职工个人参加的商业保险，按照合同规定执行；
4、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险：这些险种与养老保险一同构成社会保险体系，确保职工在相应情况下获得必要的物质帮助。
社保的组成部分：
1、基本养老保险：为职工退休后提供基本生活保障；
2、基本医疗保险：用于职工因病就医时减轻费用负担；
3、工伤保险：为职工因工受伤或职业病提供医疗和经济补偿；
4、失业保险：为失业职工提供一定时期的生活费用支持；
5、生育保险：为女性职工生育提供医疗费用和生育津贴。
综上所述，企业养老保险体系由国家强制性的基本养老保险、企业可自愿缴纳的补充养老保险、个人参与的储蓄性养老保险组成，并与基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险险种共同构筑起全面的社会保障网络，旨在为职工提供全方位的物质保障和生活保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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