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我对自己目前的职业并不满意。从某种角度而言,没有人对自己的工作是完全满意的,如抱怨工资低、加班多,离家远,没有升职机会、与同事关系紧张、工作环境不理想等等,这些不满情绪都会影响着其对工作满意度的评价。
故而讲,每个人对工作是否满意都有自己的定义,而且内容也不尽相同,可能今年满意了,明年未必也满意。人们对工作满意度做出评价的根本因素就是需求满足和价值观表述。
故而讲,工作满意取是决于其对所从事工作所做出的评价,而且是相对某一时期或某一范围的,这种评价也是多维度的,它包括了人们对薪酬、人际关系及人职匹配等方面的认识。
主要是薪酬支撑,员工的工资收入、企业福利和社会保障等是维系企业与员工的物质基础。人的需求是以物质需求为基础的,试想没有稳定的收入来源作为他们的依托时,员工的士气又从哪里来呢?在一定的薪酬基础条件下,薪酬制度是否公平也是影响人们工作的积极性的,“患不均而不患寡”的求公平心理影响着人们对事情的判断,是否公正严重影响着人们对满意的体验与感受。
对目前工作不满意怎么办。
第一,因为心态不对,在日复一日的上班中产生了职业倦怠。当失败带来的恐惧大于成功带来的喜悦时,个人就会丧失奋斗的动力,进而产生职业倦怠。人的心态往往会左右一些事情,如果你总是将精力投入在能不能做好这件事情上,就会患得患失,不知道怎样才能做好,此时,也自然就更容易出错,压力也会更大。同样的,如果你能放平心态,不去在意得失,而是想着实现眼前的目标,这样就会更加轻松。得失心往往是让人精神压力很大的一件事,想要维持为一件事奋斗的信念,必然要调整好心态。如果一直处在担心工作的心理,自然对于职业很容易疲倦。第二,因为超负荷工作,在工作中快速消耗了我们的精力。在高速公路上开车的时候,司机的视觉很容易产生疲劳,因为路上的风景几乎相同,这种重复性的视觉效果就会让人精力急速损耗。在工作中也是如此,尤其是一些琐碎、重复的工作。因为超负荷的工作,其实也是千篇一律的,除了消耗精神和体力去解决问题之外,也会因为这些机械性的工作而消磨我们的耐心。第三,因为公司氛围有问题,让职场人想要逃避。其实,公司的工作氛围也很影响一个职场人的工作情绪。如果公司的氛围好,那么员工做事也会有好的情绪,积极活跃。相反,如果一个公司每天都很压抑,死气沉沉,员工也会受到这种氛围的影响,很难有积极性,甚至会想逃避这样的工作氛围。
对目前工作不满意,要具体分析不满意的原因。一般不满意的原因有以下几种:
1、路途太远,影响到家庭的。如果这个上班的时间很不合理,而且路途又比较远,挤公交车坐地铁要花很长时间,有时候还会因为迟到扣钱。几乎都没有时间陪伴家人了。每天花在路上的时间就浪费很多。也没有自己的个人时间。
2、工作环境不好,影响身体健康。这个工作,虽然做起来不怎么辛苦,但是长时间跟有辐射的机器打交道。或者有刺鼻的气温。时间长了,感觉头晕目涨的,走路都没什么精神,这样的工作就算薪水很高,也要适当考虑考虑呢。
3、工作时间太长,明显不合理。动不动就加班,而且还拖欠工资的。不交养老保险的。这样的公司其实存在很多。可能因为自己做的时间比较长,渐渐就习惯了加班。虽然心中有很多怨言,身体感觉很疲劳,但是还是在做着这份不怎么满意的工作。
4、严重影响心情的工作。比喻像有些公司的客户服务类,可能有一些这类型的工作有些人不适合,一般比较有耐心,会排解自己心情的,比较坚定的人适合做。因为经常会在电话里或者现实中接待顾客的投诉,甚至经常被恶劣的言语攻击,长期下来,可能会造成心情低落,情绪不良。
5、工作没有什么前途,也没有创新。做了两三年了,刚开始来是什么状态,现在还是什么状态,一开始的雄心壮志不知道到哪里去了,努力做事情也得不到肯定和重视,真让人有点想就这样混日子的心里。
6、工作薪水太低。答应好的涨工资,却一直没有涨,但是怕找工作太辛苦太麻烦,还在勤恳的做着。又不敢向上次提出涨工资,但是物价上涨的厉害,这么点工资,感觉生活越来越拮据了。
7、上司太难相处起来太难。或者领导脾气太大,太专制,所有的大事小事,必须要按照他的来,稍微有一点小事不满意就又啰嗦又发脾气的。凡事都斤斤计较。不让自己有好日子过。这样的工作不要也罢。
8、自己的人生自己做主。此处不留人自有留人处,不要让自己变得麻木,默默忍受这一切,会对自己非常不公平的,只要用心只要努力提高自己,一定会找到适合自己,自己真正喜欢做的工作的。
根据不满意的具体原因,可以选择辞职。不过,跳槽是有代价的,当然也要相信一句话"树挪死,人挪活",事务都有两面性,去与留只是刀面与刀背,只有砍下去才知道是不是一把好刀。
没有不适合自己的工作,只有能力不够的人。每份工作都有利弊和遇到瓶颈的时候,如果可以适应不喜欢的,并积攒了能力,那再去做喜欢的就更得心应手了。否则即使有好机会也抓不住。
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