网上科普有关“生育津贴单位不给个人怎么办”话题很是火热，小编也是针对生育津贴单位不给个人怎么办寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
法律分析：生育津贴是休产假期间单位正常发给劳动者的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工，单位不发工资的津贴要全部给个人。
如果产假期间单位不发工资/少发工资/克扣工资的就是违法行为，公司拿了生育津贴不发，可以去申请劳动仲裁，投诉举报（举报电话：12333）。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴直接发给个人还是单位
法律分析：生育保险只能在单位办理的，其费用是由单位出资，个人不用付，当个人住院时，所支付的费用符合计划生育政策的，是由社保出资划入单位账户，单位代为发放。生育保险是国家社会保险部门报销的，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴是打给公司账户还是个人
生育津贴的发放对象通常是个人，即参保的女职工，而不是单位。这意味着生育津贴会直接发给参保的女职工，而不是通过单位转发。
一、生育津贴的发放对象
生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的权益而设立的一项社会保险待遇。根据相关规定，生育津贴的发放对象通常是参保的女职工，而不是单位。这意味着，当女职工在生育期间符合条件时，生育津贴会直接发放给她个人，而不是通过所在单位进行转发。
二、生育津贴的发放方式
生育津贴的发放方式可能因地区和具体政策而有所差异。但通常情况下，生育津贴会直接汇入女职工的个人银行账户，或者以现金形式直接发放给个人。这意味着女职工可以直接收到生育津贴，而不需要通过单位进行中转。
三、单位在生育津贴中的角色
虽然生育津贴是直接发给个人的，但单位在生育津贴的申领和发放过程中也扮演着一定的角色。单位需要为女职工办理生育保险登记，并按时足额缴纳生育保险费。同时，单位也有责任在女职工生育后协助其申领生育津贴，并提供必要的证明材料和手续。
四、个人与单位的权益保障
个人和单位在生育津贴的申领和发放过程中都有相应的权益保障。个人有权依法享受生育津贴待遇，而单位则有义务保障女职工的生育权益，包括提供必要的支持和协助申领生育津贴等。
综上所述：生育津贴是直接发给个人的，而不是通过单位转发。个人有权依法享受生育津贴待遇，而单位在生育津贴的申领和发放过程中也扮演着一定的角色，需要为女职工提供相应的支持和协助。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条规定：
“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
生育津贴可以打给公司账户，也可以打给个人账户。
用人单位依法缴纳生育保险费的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。如果用人单位收到生育津贴后拒绝转交给劳动者，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。生育津贴的支付方式可以由生育女职工要求，以便直接收到津贴，避免产生劳动争议。
生育津贴发放方式的优势：
1. 灵活性：生育津贴既可以打入公司账户，也可以打入个人账户，为企业和员工提供了多样化的选择；
2. 便利性：直接打入个人账户可以减少企业的中间环节，加快津贴的发放速度，方便员工及时使用；
3. 安全性：通过正规渠道发放生育津贴，无论是公司账户还是个人账户，都能确保资金的安全；
4. 符合政策：这种发放方式符合相关生育保险政策规定，保障了员工的合法权益；
5. 减轻企业负担：将津贴直接打入个人账户，可以减少企业在津贴发放过程中的行政管理压力。
综上所述，生育津贴的发放方式既可以打入公司账户，也可以打入个人账户，这种灵活性和便利性为企业和员工提供了多样化的选择，同时也符合政策规定，保障了员工的合法权益，减轻了企业的负担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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